企业版定价
企业版采用组织级共享的面试场次额度池（不是按席位计费）。- 你需要支持大量候选人，或在跑持续性的面试流程
- 使用量由团队共享，且每周波动较大
- 你需要组织级分发与集中报表能力
定价方式
- 你为组织购买每月面试场次额度
- 所有团队与流程从同一个共享额度池中消耗
- 无需逐席位分配，也能随需求弹性调整
企业版功能
企业版包含内容
1) 可分享访问链接
- 几秒内创建安全链接并发送给候选人
- 候选人可直接开始面试，无需先分配席位
- 用同一流程覆盖多团队与多客户场景
2) 场次额度池（共享额度）
- 每月把面试场次充值到同一个共享池
- 按候选人需求动态分配场次使用
- 避免轮换席位与逐用户开通带来的运维成本
- 自动续费保证场次持续可用
3) 流程可视化
- 在一个视图中跟踪候选人进度与场次状态
- 查看跨团队、跨项目的后续面试安排
- 让运营与辅导团队在同一信息面板协作
4) 使用数据与报表
- 在组织层级监控场次使用与完成情况
- 查看团队分配效率与候选人参与趋势
- 导出报表用于运营复盘、客户同步与合规管理
5) 品牌定制
- 在分享给候选人的链接中加入公司 Logo
- 自定义引导文案，保持候选人体验一致
- 跨团队与项目维持统一品牌呈现
常见企业版使用场景
| 客户类型 | 典型流程 | 企业版匹配原因 |
|---|---|---|
| IT 招聘与猎头机构 | 每周高频为多个客户安排面试，需求波动大 | 共享场次池、安全访问链接、跨招聘顾问统一报表 |
| 客服与 BPO 团队 | 跨地区批量招聘并持续进行角色演练/面试训练 | 共享额度弹性分配，按团队集中可视化 |
| 大型企业 TA 与 HR 团队 | 跨部门、跨区域、跨招聘经理协同面试 | 团队级分配控制与统一流程追踪 |
| 高校就业中心与训练营 | 以批次形式支持大量候选人，具有季节性高峰 | 场次可动态共享，不需固定席位配置 |
| 内部流动与 L&D 项目 | 支持员工内部面试与晋升准备 | 品牌一致的体验与统一进度可视化 |
| 全球化招聘运营团队 | 跨时区、跨职能分发面试资源 | 集中报表、治理能力与规模化分发效率 |
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