Documentation Index
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Precios de Enterprise
Enterprise usa un fondo compartido de créditos de sesión de entrevista en toda tu organización (no por asiento).- Atiendes a muchos candidatos o ejecutas flujos de entrevistas
- El uso es compartido y puede variar semana a semana
- Quieres distribución a nivel organización y reportes centralizados
Cómo funciona el precio
- Compras créditos mensuales de sesiones de entrevista para tu organización
- Los créditos se consumen desde un único fondo compartido entre equipos y flujos
- La asignación se ajusta a la demanda sin aprovisionamiento por usuario
Funciones de Enterprise
Qué incluye el plan Enterprise
1) Enlaces de acceso compartibles
- Crea enlaces seguros y compártelos con candidatos en segundos
- Permite que los candidatos inicien sesiones de entrevista sin asignación de asiento
- Escala el acceso a entrevistas entre equipos y cuentas de clientes desde un solo flujo
2) Fondo de sesiones (créditos compartidos)
- Compra sesiones de entrevista mensuales en un fondo compartido
- Asigna el uso de sesiones de forma dinámica según la demanda de candidatos
- Evita la rotación de asientos y la sobrecarga de aprovisionamiento por usuario
- Mantén sesiones siempre disponibles con renovación automática
3) Visibilidad del flujo de trabajo
- Da seguimiento al progreso de candidatos y al estado de sesiones en un solo lugar
- Visualiza la actividad de entrevistas próximas entre equipos y programas
- Mantén alineados a operaciones y coaching con visibilidad compartida
4) Uso y reportes
- Monitorea uso y finalización de sesiones a nivel organización
- Revisa tendencias de asignación por equipo y participación de candidatos
- Exporta reportes para operaciones, actualizaciones a clientes y revisión de cumplimiento
5) Branding
- Agrega el logo de tu empresa a los enlaces de entrevista compartidos
- Personaliza el mensaje inicial para mantener la experiencia de marca
- Conserva una experiencia coherente entre equipos y programas
Casos de uso comunes de Enterprise
| Tipo de cliente | Flujo típico | Por qué Enterprise encaja |
|---|---|---|
| Agencias de staffing y reclutamiento IT | Ejecutan entrevistas de alto volumen para múltiples clientes con picos de demanda semanales | Fondo compartido de sesiones, enlaces de acceso seguros y reportes a nivel organización para reclutadores |
| Equipos de soporte al cliente y BPO | Contratan por lotes y ejecutan práctica continua de role-play/entrevista en varias ubicaciones | Créditos compartidos flexibles y visibilidad centralizada por equipo |
| Equipos de TA y HR empresariales | Coordinan entrevistas entre departamentos, regiones y managers de contratación | Controles de asignación por equipo y seguimiento unificado del flujo |
| Servicios de carrera universitarios y bootcamps | Apoyan a muchos candidatos en cohortes con picos estacionales | Los créditos pueden compartirse dinámicamente en lugar de una configuración fija por asiento |
| Programas internos de movilidad y L&D | Preparan a empleados para entrevistas internas y ciclos de promoción | Experiencia de marca consistente y visibilidad de progreso entre programas |
| Operaciones globales de contratación | Distribuyen acceso a entrevistas entre zonas horarias y funciones | Reportes centralizados, gobierno y distribución simple de sesiones a escala |
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